Sviluppo delle risorse umane

Non c’è crescita aziendale senza la crescita delle persone, per questo, il progetto di sviluppo del Gruppo è solidamente basato sulla crescita dei propri collaboratori. La nostra visione etica nel lavoro ci vede attenti allo sviluppo delle competenze di ogni individuo anche con strumenti formativi originali, come il teatro d’impresa, che consentono di promuovere la crescita personale oltre che professionale.

Nella gestione delle risorse umane cerchiamo di generare uno spirito partecipativo affi nché il contributo di ognuno diventi moltiplicatore della crescita comune e quindi dell’azienda, a favore di tutti gli stakeholder.

La ricerca della partecipazione attiva dei managers e dei collaboratori consente il confronto nella trasmissione dei valori che la presenza della proprietà garantisce nel sistema di governance del Gruppo.

Con la partecipazione si incentiva una cultura della responsabilità che si diffonde in un clima di fi ducia e di riconoscimento dei meriti. L’azione partecipativa dei collaboratori plasma così l’identità aziendale, che nasce dall’idea imprenditoriale e si evolve con il loro l’apporto.

Nella nostra visione di business è possibile realizzare il sistema dei valori verso gli stakeholder solo se si ha un orizzonte temporale di medio-lungo termine.

La finanza non è mai stata al centro dell’attività aziendale né oggetto di processi di accumulazione, essendo invece supporto necessario allo sviluppo dei progetti con cui il Gruppo ha innovato e generato stabilità del patrimonio aziendale nel tempo.

PREMIO IMPRESA VERSO LA RESPONSABILITA' SOCIALE - 2010

Nell’ambito dell’Assemblea privata di Confi ndustria Verona tenutasi lunedì 7 giugno scorso presso il Centro Ricerche Glaxo- Smithkline, il Gruppo Manni Hp ha ricevuto il “Premio Impresa Verso la Responsabilità Sociale”. Queste le motivazioni espresse dal Presidente, dott. Andrea Bolla:

“Conferiamo al Gruppo Manni Hp il Premio per avere intrapreso un percorso completo verso la responsabilità sociale d’impresa teso alla massimizzazione del valore verso tutti gli stakeholder. Tale obiettivo si traduce in una redditività buona, durevole nel tempo e sicura, resa possibile dall’attenzione posta alla crescita e all’integrazione delle risorse umane, alla creazione di un ambiente di lavoro costruttivo e motivante, alla sostenibilità ambientale e ad iniziative di supporto della comunità locale ed internazionale. A ciò si aggiunge lo studio e la realizzazione di prodotti per le costruzioni che si adattano a realtà sociali e territoriali disagiate. Ricerca, solidarietà, comunicazione, cultura e sviluppo delle risorse umane rappresentano il modo d’essere e di fare impresa che trovano sintesi ed espressione nel Volto Sociale del Gruppo”.

Ha ritirato il premio il Dott. Enrico Frizzera, Amministratore Delegato e Direttore Generale del Gruppo. Questo riconoscimento si aggiunge al precedente conferito nel 2004 sempre da Confindustria Verona come “Impresa Formativa” e al “Premio Nazionale per le buone pratiche di integrazione dei lavoratori stranieri”, categoria Grandi Imprese, (27 ottobre 2009) conferito dal Ministero per le pari Opportunità.

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Premiazione Gruppo Manni.

PREMIO IMPRESA FORMATIVA - 2004

Il Gruppo Manni Hp ha ricevuto nel 2004 il Premio Impresa Formativa consegnato da Luca Cordero di Montezemolo a Giuseppe Manni:

"Per aver saputo affrontare la problemativa della multiculturalità in un contesto organizzativo in evoluzione con attenzione e sensibilità, utilizzando la formazione come elemento di crescita professionale e di condivisione culturale. L'attività formativa, ampia e diffusa, è condivisa a tutti i livelli ed è parte integrante della strategia dell'impresa.

L'apertura al mondo esterno è buona e differenziate e permette all'azienda di instaurare dinamiche virtuose soprattutto con la scuola e l'università, in un reciproco e positivo scambio tra le esperienze e le competenze dell'impresa e gli stimoli che sanno provenire dai giovani."

Fonte: Verona Manager (rivista Confindustria Verona)

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Premiazione Giuseppe Manni.

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